Arbetsmarknadslagar
Under kapitlet lagar återfinns de arbetsmarknadslagar som finns i Sverige.
Om du vill läsa hela lagtexten får du besöka
IF Metalls hemsida. (Medlemsportalen). |
 |
Lagen om anställningsskydd (LAS)
Lagen om anställningsskydd, eller LAS som den förkortas, gäller från 1982 och bygger i huvudsak på 1974 års anställningsskyddslag. Före 1974 var uppsägningsrätten för arbetsgivaren i princip fri. Men när lagen antogs reglerades denna frihet ganska rejält.
Medbestämmandelagen (MBL)
Medbestämmandelagen skrevs för att ge den fackliga organisationen, genom kollektivavtal, bestämmanderätt
eller medbestämmanderätt i vissa frågor. I lagen så finns det ett förhandlings- och informationssystem som
är till för att göra den fackliga organisationen en, med företaget, jämbördig part. Det finns också olika
påtryckningsmedel för att man inte helt kan lita på att företaget delar med sig av den information den
fackliga organisationen har rätt till. Medbestämmandelagen är också en så kallad arbetsrättslig central lag
och innehåller de viktigaste reglerna om föreningsrätt, kollektivavtal, fredsplikt och medling samt om hur
man förhandlar mellan den fackliga organisationen och arbetsgivaren.
Förtroendemannalagen (FML)
Förtroendemannalagen, eller FML som den förkortas, är till för att underlätta den fackliga verksamheten på
en arbetsplats. Det viktigaste med FML är att lagen inte tillåter att arbetsgivaren särbehandlar eller
kränker en anställd, på grund av att han/hon är förtroendevald. Innan lagen stiftades 1974 var det möjligt
för arbetsgivaren att på olika sätt göra livet surt för de arbetare som kämpade för arbetskamraternas
rättigheter på arbetsplatsen.
Semesterlagen (SEM)
Semesterlagen, eller SEM som den förkortas, började gälla 1978. De viktigaste punkterna i lagen är följande:
Minst fem veckors semester.
Rätt till obetald semester redan under första anställningsåret.
Rätt till att spara semester med möjlighet att ta ut tio veckors semester vart
femte år.
Primär förhandlingsskyldighet för arbetsgivare vid utläggning av semester.
Studieledighetslagen (STUL)
Sedan den första januari 1975 har samtliga som är anställda i företag i Sverige rätt till studieledighet, det vill säga ta ledigt från sin anställning för att studera ett eller flera ämnen. Vad man studerar är inte beroende av det företag man arbetar inom, utan man kan i princip studera vad man vill, så länge det inte handlar om ren hobbyverksamhet.
Arbetsmiljölagen, Arbetstidslagen, Diskrimineringslagen och Lagen om styrelserepresentation är andra arbetsmarknadslagar som du kan läsa om på IF Metalls hemsida. (Medlemsportalen)