Ny diskrimineringslag, ny ombudsman
 

Den 1 januari 2009 trädde en ny diskrimineringslag i kraft. Den nya lagen omfattar diskriminering som har samband med kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, ålder och könsöverskridande uttryck eller identitet. Diskrimineringsombudsmannen som övervakar lagen övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.

Från och med årsskiftet startade verksamheten upp med ny ombudsman, Katri Linna på plats.  Fyra ombudsmän, Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Handikappsombudsmannen (HO), Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) har slagits ihop till en ombudsman och bildat Diskrimineringsombudsmannen (DO). Ombudsmännens gamla webbplatser finns fortfarande kvar men de uppdateras inte längre. DO:s huvudsakliga uppgift är att se till att diskrimineringslagen följs. DO tar emot och utreder anmälningar om de förbud mot diskriminering och trakasserier som finns i diskrimineringslagen. Vill du veta mer, gå in på www.do.se

 

Publicerad: 2009.03.17»  
....................................................................................................................................